Mulți studenți afirmă că aceasta este foarte dificil

În rolul unei studente de anul III, am decis să-mi caut de lucru, după specialitate, în timpul liber pe care îl am, în afara orelor de studiu. Am deschis site-urile de angajare în câmpul muncii din R. Moldova și am început să trimit CV-ul meu la diferite companii și să sun, eventual, potențialii angajatori. Fiind studentă la drept, am cunoștințe teoretice și respectiv am decis să le implementez cât de cât în practică. Așadar, prima ce am găsit - lucru în oficiu. M-am gândit că mi s-ar fi potrivit, deoarece pot răspunde la telefoane, pot duce evidenţa pentru arhivă, pot lucra cu tot felul de documente și contracte. Prezentându-mă ca o studentă în anul III, am zis că vreau să fiu angajată, dar în condiţii mai speciale, pentru că mai am și lecții. Angajatorul a apreciat CV-ul drept unul „foarte bun", dar el nu are nevoie de studenți. Am sunat alt angajator, conform unui alt anunț, unde aveau nevoie de un ajutor de jurist. Mi s-a răspuns exact la fel - ei nu au nevoie de studenți, mai ales de domnișoare, fiindcă „studenții sunt capricioși, doresc totul deodată". În plus, orarul de muncă care mi se propunea era unul absolut incompatibil cu al meu. Următorul anunț - operator de telefonie mobilă sau fixă. Deja eram decisă să aleg și altceva decât jurisprudență, doar să am ceva de muncă part-time. După convorbirea telefonică, aproape că m-ar fi angajat, doar că atunci când am întrebat despre contractul de muncă, mi s-a răspuns răspicat: "Sunteți studentă și încă doriți să fiți angajată legal, pe jumătate de zi? Mai întâi să vedem dacă veți trece cu brio perioada de probă, de 3 luni, după care mai discutăm!".
Poți fi angajat chelner, promouter, curier, casier sau vânzător, dar să obții experiență dintr-o muncă conform specialității (cea pe care o cer angajatorii absolvenţilor) - este imposibil. Reiese că chiar dacă studenții sunt angajați, majoritatea sunt fără contract de muncă sau cu unul pur formal, neclar, fără prea multe drepturi salariale sau de orice alt gen. Or, studenții nu sunt considerați încă specialiști, nici diplomă de licență, nici experiență...

Sunt şi excepţii

M-am interesat dacă alți colegi, studenți ca și mine, lucrează conform specialității? S-a adeverit că situația nu este dintre cele mai rele, unii dintre ei sunt mai norocoși, chiar muncesc așa cum și-au dorit.

Natalia Donos, studentă, anul V, Universitatea de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu": "Reușesc să fiu o studentă bună, dar și să muncesc în afara orelor, chiar la două locuri de muncă. Sunt asistentă medicală la Spitalul clinic de psihiatrie din orășelul Codru deja de 10 luni și de aproape o lună la Spitalul Clinic Municipal de Urgență din Chișinău. Nu pot afirma că e uşor să fii acceptat în spitalele și centrele de medicină din țară. Ca și peste tot, și aici se practică rudenia și cumătrismul. În plus, angajatorii din spitale creează niște orare de muncă puțin flexibile pentru studenți, așa încât foarte puțini dintre ei acceptă o activitate. Eu am optat pentru un post de muncă pentru acumulare de experiență, pentru stagiu profesional și, nu în ultimul rînd, pentru motivația financiară, căci bursa unui student nu este suficientă".

Andrei Rusu, masterand, anul I, Universitatea Tehnică, specialitatea Cadastru și dezvoltarea imobilului, spune: " Lucrez încă din anii de studenție, aceasta deoarece am avut o bună prestație la locul de practică. Am lucrat mai mult de un an, fiind încă student, la o firmă de topografie și geodezie, la care mi-am realizat stagiul de practică, după care cei de la firmă m-au căutat ca să-mi propună de lucru. A fost o bună oportunitate, deoarece am reușit să îmbin studiile cu munca. Lucrul de operator tehnician m-a făcut mai responsabil, am învățat multe lucruri noi, am căpătat o bună experiență, cu toate că la facultatea pe care o fac, o oarecare practică o poți obține chiar de la orele teoretice și de laborator. Știu că unui student îi este dificil să găsească de lucru, dar aceasta nu este imposibil! Trebuie să fii încrezut în sine, având cunoștințe teoretice, trebuie să fii deschis spre orice oportunitate, trebuie să încerci să cauți de lucru, pentru că nici nu știi de unde apare șansa".

Natalia Babiuc, studentă, anul V, Universitatea Tehnică, specialitatea Arhitectură, afirmă: "Mi-a fost foarte dificil să îmi găsesc ceva de lucru pe profesie, aceasta din cauza lipsei de experiență. Am căutat de lucru, deoarece traiul, în capitală, este destul de costisitor, în plus simțeam nevoia să devin mai puțin dependentă de susținerea financiară din partea părinților. Nu mi-am putut găsi un loc de practică, cu atât mai mult unul de lucru...Firmele de construcții, design și proiectări sunt foarte sceptice și nereceptive în acest sens. Dacă nu ai cunoscuți, așa cum se practică la noi în țară, nu te ia nimeni nici măcar la un stagiu oarecare, nemaivorbind de lucru. Cu toate acestea, mi-a reușit, în această primăvară, să mă implic într-un proiect promoțional la o companie de cosmetice din străinătate, unde am lucrat absolut legal și am primit și un onorariu destul de bun. Acesta este, spre regret, unul dintre foarte puținele proiecte la care se pot implica tinerii care au un pic mai mult de noroc".

Ecaterina Covali, Președinte ONG "Centrul Tînărului Jurnalist din Moldova" (CTJM), susține: "Sunt angajată din 2009, de când am devenit director de proiect în cadrul organizației pe care o conduc astăzi, fiind totuși încă studentă. Am început cu activitatea la TeleRadio Moldova, de când eram elevă, realizam emisiuni și primeam onorarii per material. La CTJM, mai întâi am fost voluntar, după care m-am implicat într-un proiect, ca asistent de program. Ulterior, am aplicat la două proiecte pe care le coordonam, în rezultatul cărora aveam un salariu, mi-am deschis și un carnet de muncă. Deci pot spune că sunt studentă-angajată cu acte în regulă. Dintotdeauna am îmbinat studiile cu lucrul practic, specialitatea pe care mi-am ales-o, cea de Management Politic are tangențe cu ceea ce fac în cadrul organizației, mi-am dat seama că lucrurile mari și cu adevărat utile le înveți din practică. Astăzi, tinerii au foarte multe oportunități, există foarte multe ONG-uri și nu doar care implică tinerii în activități de voluntariat. Ei au ocazia să acumuleze experiență într-un domeniu sau altul, dar și să își creeze relații bune de prietenie, să cunoască oameni noi, să se dezvolte multilateral".

Dorin Curoșu, vicepreședinte AIESEC, subliniază: "M-am implicat în activitățile AIESEC încă din 2009, or această organizație studențească este cea mai mare din lume, care ajută tinerilor să se dezvolte într-un mediu de succes. Aici, studenții învață din experiența profesioniștilor internaționali, din cele 110 țări unde este prezent AIESEC, din experiența formatorilor și a partenerilor locali. Îi îndemn pe toți studenții să investească în anii de studenție, să participe și să se implice în diferite activități cum este voluntariatul, dezbaterile, conferințele, sportul etc. Obținând o bună practică din aceste activități, studentul va deveni mai bun în general și mai bun ca viitor angajat, așa încât angajatorul îi va aprecia mai degrabă calitățile și experiența acumulată decât CV-ul plin de activități inutile".

Specialiștii sfătuiesc...

Tatiana Corduneanu, jurist, atenționează că, la angajare, studentul trebuie să cunoască informații generale despre drepturile sale ca și angajat - să încheie, în primul rând, un contract de muncă în formă scrisă. Dosarul său trebuie să conțină și un certificat de sănătate, un certificat academic, actele de identitate în original și copii ale acestora, CV-ul, polița de asigurare. Studentul trebuie să solicite de la eventualul angajator informație cu privire la orarul de muncă, timpul de muncă și timpul de odihnă, mărimea salariului sau a onorariului. La încheierea contractului de muncă, studentului i se va elibera și carnetul de muncă, în termen de 5 zile lucrătoare.

Sunt interesați, oare, angajatorii, să angajeze studenți...

Alexandru Mărgineanu, reprezentant al unei companii de telefonie mobilă: "Noi dăm preferință studenților care studiază la frecvență redusă, deoarece orarul de muncă în compania noastră este unul complet. Dacă și angajăm studenții, atunci le oferim condițiille necesare de lucru, începînd cu perfectarea contractului de muncă și terminând cu salariul. Suntem o companie serioasă, deci avem nevoie de oameni responsabili".